IL FAUT RESISTER , CA NE FAIT QUE COMMENCER.RAFFARIN LE GRAND MECHANT LOUP NOUS A PREVENUS , IL IRA JUSQU’AU BOUT ou …JUSQU’AU PROCHAINES ELECTIONS ?


Problème mathématique :

Sachant que vous allez travailler moins sur une semaine mais que vous allez travailler plus sur la durée de votre vie professionnelle (45 ou 46 ans), que le train circule à 110 km /h, que vous avez le vent de face et que vous allez vous faire avoir si vous ne réagissez pas, compte tenu des changements de gouvernement , à quel âge allez-vous prendre votre retraite et à quel taux ?

Les fonds de pension aggraveront le chômage et renforceront les inégalités

Dans l’actualité récente,
les fonds de pension sont responsables en Asie du Sud-Est de millions de licenciements.
En Europe, ils sont également à l’origine de centaines de milliers de suppressions d’emplois, immédiates et à venir.
En France, la bourse a chuté de 50% en un an.
Enron aux USA et plus près de nous Vivendi, France Telecom…sont autant de scandales boursiers
Et après ça, on cherche encore à nous convaincre qu’il faudrait établir notre système de retraites sur des placements hasardeux en bourse. On doit vraiment avoir l’air très con !
Il ne faut pas s’y tromper, l’épargne salariale est aussi un système dépendant également de l’activité boursière.
Avec les fonds de pension, c’est bonnet blanc et blanc bonnet !

Les fonds de pension instaurent la loi de la jungle entre salariés :
Pour assurer leurs retraites, les salariés détenteurs de fonds de pension, devenus actionnaires d’entreprise, devront se transformer en licencieurs, faire pression sur d’autres pour accroître la productivité du travail et ainsi améliorer le rendement de leur capital placé.

Les fonds de pension et les régimes par capitalisation, sous toutes leurs formes, posent plusieurs difficultés :
Il est illusoire de penser que ce système pourrait augmenter la quantité de richesses, il ne peut changer que leur répartition et les mécanismes de leur répartition, ce qui dépendra des seules lois du marché
C’est une solution inégalitaire : qui va pouvoir se payer un financement en supplément de ses cotisations sociales? La population active est constituée de 57% d’ouvriers et d’employés. Pour exemple, aux USA, seulement 10% des salariés possèdent les 2/3 des actifs des fonds de pension (ils ne doivent avoir de salarié que le nom).
Pour que les placements en actions puissent être rentables, il faut, par définition, que seulement quelques uns en détiennent.

Les fonds de pension : c’est jouer sa retraite en bourse. Or, la retraite n’est pas une loterie ! Si toute une classe d’âge prend sa retraite en même temps ( ce qui est somme toute plus que probable), le cours des actions ne peut que baisser. Le revenu tiré alors des fonds épargnés sera inférieur à ce qui avait été prévu et attendu.

Le caractère facultatif de cette épargne aggravera les discriminations entre retraités et entre les générations
Pourquoi un allongement de la durée des cotisations serait-il nécessaire?

Aujourd’hui, seulement 2/3 des personnes qui partent en retraite sont encore en situation de travail. Les autres ont DEJA été considérés comme inutiles, jetés des entreprises (chômeurs, préretraités, ARPE, FNE et autres) par les mêmes employeurs qui préconisent 46 ans de cotis ! Trouvez l’erreur !
La suppression récente du CFA (Congé de Fin d’Activité dans la Fonction Publique), sauf à avoir cotisé 173 trimestres soit 43 ans et 1 trimestre, laisse présager du régime futur concocté par le Gouvernement. On instaure en douceur et petit à petit le départ en retraite conditionné à 43ans et 1 trimestre de cotis. Qui dit mieux ?
Si on peut salarier une même personne pendant 40 voire 43 ans et 1 trimestre voire encore 46 ans comme le préconise le MEDEF, c’est donc qu’il y a du travail.
En voilà une nouvelle qu’elle est bonne, on commençait à désespérer. Mais alors pourquoi cet emploi qu’on nous cache ne profiterait-il pas aux jeunes, aux chômeurs… ?

Pour défendre les retraites par répartition, exigeons :

L’augmentation du nombre d’actifs par une politique efficace de lutte contre le chômage (réduction massive du temps de travail et création conséquente d’emplois non précaires). Il est inadmissible d’accepter un taux de chômage structurel de 9% présenté comme naturel, et qui permet surtout au patronat de faire pression sur les salariés dans les entreprises.

L’augmentation des salaires puisque c’est la masse salariale qui constitue l’assiette des cotisations retraite. Souvenez-vous, les salaires ont très peu augmenté ces dernières années, contrairement à la rémunération des placements financiers. De 1980 à aujourd’hui, la part du PIB revenant aux salariés est passée de 70 à 60%, et alors qu'il y a beaucoup plus de salariés.

Que les gains de productivité réalisés par les salariés dans les entreprises profitent à l’emploi et au temps libre et non pas aux seuls actionnaires et patrons.

La modification de l’assiette de cotisation : pourquoi toujours taxer les salaires ? Il faut chercher l’argent où il est –et il y en a - taxer le capital, les mouvements financiers…, réfléchir à une réforme fiscale qui garantira une meilleure répartition des richesses, et non qui réduit les impôts sur les revenus des plus riches.

Le retour aux 37,5 annuités de cotisations pour tous les salariés du public et du privé, et sur les 10 meilleurs années (et non pas 25 comme dans le privé). N’oublions pas que les contractuels de nos services cotisent déjà 40 ans. Il faut refuser la division des salariés, les fonctionnaires ne sont pas des privilégiés ; tout le monde doit pouvoir bénéficier du meilleur système.

L’indexation du montant des retraites sur les salaires et sa revalorisation immédiate : pas de retraite inférieure au SMIC

La mise en place de points retraite pour toutes celles et ceux qui n’ont pu cotiser : chômeurs non indemnisés, précaires…

IL N’EST PAS IRRESPONSABLE D’EXIGER LE MAINTIEN DU SYSTEME PAR REPARTITION
A 37,5 ANNUITES POUR TOUS.
NOUS N’AVONS PAS DE HONTE A REVENDIQUER LE DROIT A BENEFICIER D’UNE RETRAITE GARANTIE AVANT D’ETRE USES JUSQU'A LA CORDE PAR LE TRAVAIL ET A COMBATTRE LES DIVISIONS ENTRE SALARIES DU PUBLIC ET DU PRIVE SUSCITEES PAR LE MEDEF ET LE GOUVERNEMENT