Pendant ce temps là, notre ministre nous annonçait fièrement la création d’une Haute autorité de lutte contre les discriminations et, dans la foulée par un petit arrêté, n’ayant pas la patience d’attendre le vote du Parlement, instituait, dès son retour de vacances, une superbe "commission de labellisation de l’égalité professionnelle".
Pour ce qui est de la future "Haute Autorité" et sur la confiance que l’on peut y faire, il suffit de se souvenir de la "Haute Autorité de l’Audiovisuel", future C.S.A., donnant la première chaîne à Bouygues le "mieux-disant-culturel" et à son directeur Patrick Le Lay qui vient de nous expliquer que "Ce que nous vendons à Coca Cola, c’est du temps de cerveau humain disponible" (sic).
Quant à la labellisation de l’égalité professionnelle : ne nous faisons pas d’illusion –au là de son côté comique et apparemment inoffensif, elle souligne que pour le ministère, l’heure n’est plus au contrôle, au bâton, mais à la carotte. Ca commence ainsi et ça se termine par une labellisation (qui permet d’avoir la caution des confédérations syndicales …), du bon respect (dans sa totalité) du Code du Travail. Exit donc l’inspection du travail.

A l’inverse de cette démarche et concernant le problème des discriminations –au moins aussi grave que celui de la "maîtrise des flux migratoires" et de la lutte contre l’emploi dissimulé, nous estimons que la place de l’inspection du travail doit être centrale et que les pénalités doivent être à la mesure des enjeux. Ce que nous demandons, c’est la pénalisation des personnes morales en cas de condamnation pour pratiques discriminatoires et c’est aussi –et surtout- la suppression des aides à l’emploi en cas de condamnation, y compris au civil.