Discriminations en considération du sexe

Notre hiérarchie est misogyne et machiste, ça, ce n’est pas un scoop ! D'un coté les beaux discours du dimanche qu’on nous sert dans les instances paritaires : égalité bla bla bla; les rapports épais comme des mille feuilles sur " l’égalité et la méthodologie d’études d’impact selon le genre " qui galvanisent les foules endormies; les " y a pas de ça chez nous " … Et de l'autre le quotidien bien macho…

Pour les promotions de contrôleur en inspecteur, le machisme règne à tous les niveaux de la hiérarchie :

au niveau des Directeurs Départementaux

au niveau des Directeurs régionaux

au niveau de la DAGEMO

et… ce sera, bien sûr, avalisé par le Cabinet…

L'année dernière pour la promo antérieure, nous avons déposé un recours devant le tribunal administratif, qui 'est encore pendant. Nous recommençons cette année, et cela jusqu'à ce que cela rentre…

1900 contrôleurs promouvables dont 73% de femmes.

61 agents proposés par les directeurs dont 38 femmes (62%) et 23 hommes

3 femmes (42%) promues et 4 hommes (58%).

Que dire de plus ? Les chiffres parlent d’eux mêmes, sans manipulation aucune !

Les hommes sont les plus méritants: le masculin l'emporte toujours et encore sur le féminin; faut dire que les femmes ne font pas d'efforts

Vous pouvez donc repérer où sont les DR machos et leur demander des comptes.

(nous avons laissé de coté les services où les effectifs de contrôleurs sont réduits (intefp, dom-tom ,Centrale… ce qui ne change pas les proportions).

La DAGEMO n'a pas voulu toucher aux propositions des Directeurs régionaux. Elle n’ignore pourtant pas notre recours, elle refuse donc d'appliquer la réglementation.

Les propositions des régions sont les suivantes:

Région	hommes promouvables	femmes promouvables - % des promouvables	propositions du DR
Alsace	10	31 - 75,6%	1 femme proposée
Aquitaine	23	80 - 74,76%	1 femme proposée
Auvergne	11	32 - 74,41%	2 femmes proposées
Basse normandie	9	40 - 83,15%	1 femme proposée
Bourgogne	9	44 - 84.58%	1 homme proposé
Bretagne	26	69	2 hommes 2 femmes
Centre	17	46 - 74,18%	2 hommes proposés
Champagne ardennes	3	32 - 91,42%	1 homme 1 femme
Corse	4	12 - 75%	1 femme
Franche comté	4	26 - 89,16%	1 homme 1 femme
Haute normandie	5	29 - 83,03%	1 femme
Ile de France	61	218 - 78,43%	2 hommes 2 femmes
Languedoc roussillon	29	51 - 64,73%	1 femme
Limousin	10	19 - 67,74%	1 homme
Lorraine	12	49 - 81,43%	1 homme 2 femmes
Midi pyrénées	21	72 - 77,41%	1 homme 2 femmes
Nord pas de calais	29	63 - 69,31%	1 homme 3 femmes
Pays de loire	34	58 - 63,79%	1 homme
Picardie	9	34 - 79,06%	pas de proposition
Poitou charentes	10	48 - 82,75%	2 femmes
Paca	45	115 - 71,87%	1 homme 1 femme
Rhone alpes	56	115 - 67,25%	3 hommes 1 femme
Dom tom	34	34 - 50%
Transports	18	16 - 47%	pas de proposition
Détachés	4	12 - 77,94%
INTEFP	11	25 - 69,44%
TOTAL	504 hommes promouvables (26,90%)	1370 femmes promouvables (73,10%)	18 hommes proposés (42%) 25 femmes proposées (58%)

504 hommes promouvables (26,90%) 1370 femmes promouvables (73,10%)

18 hommes proposés (42%) 25 femmes proposées (58%)

4 hommes promus (57%) 3 femmes promues (42%)

C’est de notoriété publique : Les femmes sont moins PERFORMANTES,

moins SERIEUSES au travail,

moins ATTENTIVES,

moins DISPONIBLES,

moins COMBATIVES,

plus souvent ABSENTES,

plus souvent MALADES,

prennent moins d’INITIATIVES

prennent MOINS DE RESPONSABILITES,

manquent d'AMBITION,

en bref sont MOINS PROFESSIONNELLES,

ont des DIFFICULTES A ENCADRER, ANIMER, DIRIGER

( à la différence des hommes , les vrais !, ils ont ça dans le sang)

Les hommes ont toutes les qualités, eux.

Et pourtant là haut dans les sphères, on s’interroge, on ne comprend pas :

Pourquoi les femmes ne sont elles pas dans les " viviers " de compétence ?

Vite, un audit, un consultant, pour nous copier-coller un rapport sur le sujet ;

On la connaît la réponse : y a qu’a nous demander : machisme, discrimination, sexisme et on n’a pas besoin de rapport pour ça, juste la lecture des chiffres du ministère du travail et des affaires sociales.