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Syndicat Sud Travail Affaires sociales du Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale
Tous les vendredis, permanence syndicale de Sud Travail
Tél : 01 44 79 31 65 - 01 44 79 31 67 - 01 44 79 31 68
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Sud Travail Affaires sociales
Durée de cotisations pour une retraîte à taux plein : ministre 6 mois, député 15 ans, France d'en bas 42 ans !

Avec la réforme des retraites engagée par Raffarin, notre génération va-t-elle accepter de laisser à nos enfants une situation bien pire que celle dont elle a elle-même hérité ? Va-t-elle accepter la casse du système de retraite par répartition qui assurait un montant moyen des retraites de haut niveau (taux de remplacement public privé autour de 78%)  ?

Avec l'allongement de la durée de cotisation, la baisse du calcul du montant des pensions et le système de décote mis en place, les niveaux de pension vont chuter (voir notre exemple encadré) et les retraités vont connaître une grave détérioration de leur niveau de vie, déjà commencée avec les décrets Balladur dans le secteur privé qui touchent nos collègues non titulaires.

Ce système de répartition doit être sauvegardé; ce ne sera pas le cas avec le projet Raffarin. En effet, derrière la baisse programmée des pensions se cache le projet libéral de remise en cause du système de retraite par répartition au profit d’un système par capitalisation pour le plus grand profit des fonds de pensions.

Si le déséquilibre démographique entre actifs et inactifs, engendré par l'allongement de la durée de la vie, oblige à prendre des mesures pour son financement, celles envisagées par le gouvernement sont inacceptables. D'autres solutions sont possibles : Sait-on par exemple que l’effort financier pour maintenir les régimes de retraite évalué par le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) équivaut à une hausse de 15 points du taux de cotisation retraite en 40 ans. C'est-à-dire qu’il correspond à une progression de 0,375 par an sur la période. Dans un pays riche comme la France, cette charge accrue est tout à fait supportable. Une utilisation tout à fait envisageable d’une partie des gains de productivité, évalués à 1,6 % par an dans le scénario du COR.

Ce choix collectif est parfaitement réalisable. Il renvoie à un double arbitrage : celui du partage de la richesse créée dans les entreprises entre salariés et actionnaires et celui du partage des gains de productivité entre salariés actifs et retraités. Or le gouvernement refuse un tel choix au nom du credo libéral de la sacro sainte baisse des prélèvements obligatoires !

Sait-on, qu’entre 1982 et 2OO2 le partage de la richesse créée dans les entreprises a évolué comme suit : la part des salaires (retraites comprises ) est passée de 72 à 64 % tandis que la part des profits non investis est passé de 8 à 16 % ?

Sait-on , alors que ces inégalités s’accroissent, que les projections du COR indiquent qu’il faudrait 6,5 points de richesses environ (PIB) pour annuler les décrets Balladur et maintenir les droits actuels d’ici à 2O4O ? C’est à dire un ordre de grandeur équivalent à l’effort consenti ces quarante dernières années !

Le choix du gouvernement Raffarin constitue donc une véritable régression sociale qui s’accompagne d’autres mesures qui touchent tous les citoyens : démantèlement de la fonction publique d’Etat à travers la décentralisation, privatisations de services publics, démantèlement de l’Education Nationale…Plus celles que l’on nous annonce : reforme de l’assurance maladie, retraites complémentaires du secteur privé , non remplacement d’un fonctionnaire sur deux…

Exemple

Hypothèse d'un agent qui touche un traitement indiciaire de 10000 francs (pour les euros sortez votre calculette) et qui a cotisé 37,5 ans

Système actuel

37,5 x 2% = 75% Ô sa pension sera égale à 7 500 francs

système Raffarin

37,5 x 1,875 % = 70,31 % Ô sa pension ne sera pas égale à 7031 francs

en effet, de cette somme, il faut retirer une décote de 3% par année manquante (2,5), soit 7,5 % 7031 - 7,5 % = 6503 francs

soit 1 000 francs en moins

Si l’on passe à 5% de décote comme cela est prévu, c’est alors un montant de pension de 6152 F que l’on obtient !

Soit 1348F en moins

Soit une baisse de 18%

(la durée moyenne de cotisation dans la fonction publique d’Etat est de 33,8 annuités (32 pour les femmes)

1348 francs par mois, pendant 20 ans (de60 à 80 ans) ça fait 323520 francs…...investissez dans la grève !

 

 

En 1995, sans réussir à revenir sur la réforme Balladur des retraites du secteur privé, nous avons, grâce à un mouvement de grève de grande ampleur, remporté une victoire en faisant retirer le plan Juppé.

Aujourd'hui encore la grève est nécessaire, nous n'avons pas d'autres choix. Le 13 mai, dans tous les secteurs professionnels, et le 19 mai dans la fonction publique, les grèves et les manifestations ont été l'occasion de montrer au gouvernement notre détermination à refuser sa réforme. Ce mouvement s'étend, principalement dans l'éducation nationale, mais également dans les hôpitaux, les postes, l'équipement, les impôts.

Seule la grève généralisée reconductible peut obliger le gouvernement à retirer son projet et à ouvrir de nouvelles négociations.

Le 20 mai 2003, les agents de la DDTEFP de Paris et de la DRTEFP d'Ile de France ont été appelés à débattre en assemblée générale. A l'issue de cette AG, il a été voté un appel à :

 

La manifestation nationale du dimanche 25 mai

Rendez- vous à 12 heures sous la banderole intersyndicale à l’angle de la rue de Reuilly et du Cour St Eloi 75012 M° Reuilly Diderot

 

La grève reconductible à partir du lundi 26 mai

Ce jour-là, une nouvelle AG intersyndicale est organisée à 12 heures sur le site de Montmartre (109 rue Montmartre 75002 Paris)

NO RAFFARAN!

CGT SNU - TEF SUD TRAVAIL

DDTEFP 75 DRTEFP Ile de France

Ecrit par libertad, le Mercredi 21 Mai 2003, 16:20 dans la rubrique "Actualité".