Rares seraient les personnes qui pourraient cotiser pendant 40 ans. Une fois encore, depuis 93, la solution retenue par le gouvernement éloignerait le cotisant d’une retraite à taux plein.

Augmenter la durée de cotisation revient à baisser le montant des pensions sans le dire. Les retraites ne seraient pas mieux payées, par contre, le chômage serait bien entretenu ce qui rendrait le prélèvement des cotisations difficile. Mais bon, arrêtons là.

Depuis 1993, dans le secteur privé, pour percevoir une retraite pleine et entière, il faut avoir cotisé pendant 40 ans – le calcul se faisant sur les 25 meilleures années de travail.

Combien perçoit un retraité ?

Concevez-vous aujourd’hui que vivre avec 754 € soit une réponse décente dans notre société ?

Ainsi, les salariés qui veulent partir à 60 ans et qui, souvent, ont connu des périodes de chômage, se retrouvent à la retraite avec moins de 754 €.

Soit une augmentation moyenne annuelle des cotisations évaluée à 0,37 % par salarié (à supposer que seuls les salaires seraient mis à contribution)

La masse salariale a diminué au profit des revenus distribués aux actionnaires des entreprises. En 20 ans, la masse salariale est passée de 72 % à 64 % de la valeur ajoutée alors que les profits sont passés de 25 % à 31 % . Il serait donc normal que ces revenus du capital issus du travail des salariés, soient eux aussi taxés comme les salaires, pas plus, pas moins. C’est le principe de la solidarité. Compte tenu de leur volume, à eux seuls, ils pourraient financer l’augmentation du coût des retraites.

Ainsi, les entreprises qui privilégient la machine à l’homme et le placement financier à l’investissement –en un mot celles qui ne privilégient pas l’emploi- participeraient à l’effort que seuls supportent aujourd’hui les cotisations assises sur les salaires.

4) Mener une véritable politique de plein-emploi qui ne se borne pas à faire des cadeaux aux entreprises sous forme d’allègements de charges Qui va enfin arrêter d’accorder tous ses cadeaux aux entreprises sans aucune contrepartie ?

5) Supprimer le plafond de cotisations fixé à 2352 euros (15428 F) – par exemple ; au-delà de cette somme, il n’existe plus de proportionnalité

En 1980, 29 % des richesses créées par les entreprises servaient à rémunérer les actionnaires.

En 2000, la part consacrée à ces rémunérations était de 41 %. Aujourd’hui, près de 20 % de la population française vit autour du seuil de pauvreté,

le surendettement a explosé ces dernières années,

on parle des "travailleurs pauvres ".

Combien de salariés aujourd’hui sont à découvert bancaire chaque mois ?

Combien de citoyens peuvent aujourd’hui mettre de l’argent de côté ?

C’est prélever une partie de sa rémunération mensuelle et la confier à un organisme financier (placement) chargé de la faire fructifier. Le but étant de récupérer cette mise au bout d’un certain nombre d’années, augmentée des intérêts. Les faillites successives des entreprises (ENRON, WORLDCOM, …) dont les actionnaires principaux sont des fonds de pension ont conduit des milliers de retraités ou futurs retraités à la ruine (les retraités américains sont obligés de retravailler suite à l’effondrement boursier) Les placements boursiers n’offrent aucune garantie à terme. Les entreprises qui prospèrent le plus en bourse sont celles qui licencient le plus.

Alors, êtes-vous prêts à confier votre avenir à ce système pervers ?

Il faut être en capacité de construire les rapports de force nécessaires. C’est tout l’enjeu de l’année 2003. A nous d’être à la hauteur de la situation.

Si les fonctionnaires restent à 37 ½ ans de cotisations, il sera quasiment impossible pour n’importe quel gouvernement de faire cotiser le privé plus de 40 ans. Si l’équité se fait par le bas (40 ans pour tous) un pas sera franchi vers une nouvelle augmentation de la durée de cotisation (42, 45 ans et plus) comme le demande le MEDEF.

Et pendant ce temps là :

Emplois salariés précaires 2 106 000 (intérimaires, contrats à durée déterminée et contrats aidés par l’Etat)

Actifs occupés à temps partiel (la plupart du temps non choisi) : 3 878 604

• L'âge légal de départ à la retraite reste fixé à 60 ans (ça ne mange pas de pain, personne ne pourrait plus partir à cet âge-là)

• Ceux qui ont commencé à travailler avant l'âge de 16 ans et qui ont cotisé au moins 40 ans pourront prendre leur retraite à 58 ou 59 ans (tant pis pour les autres)

• La possibilité de mise à la retraite d'office à l'initiative de l'employeur est repoussée à 65 ans (ils s’en foutent les patrons, de toute façon y a longtemps que les salariés les moins performants seront déjà dehors)

Dans la fonction publique, elle passera de 37,5 à 40 ans entre 2004 et 2008, à raison d'un trimestre par an, pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

A partir de 2009, elle augmentera progressivement pour tous les cotisants (service public et secteur privé) pour atteindre 41 ans en 2012 et près de 42 ans en 2020. Le texte prévoit une "commission de garantie des retraites" avec des "rendez-vous" tous les cinq ans pour procéder à des ajustements du ratio durée d'activité/durée de retraite (actuellement deux tiers/un tiers) en fonction de l'évolution économique et démographique (donc comme l’espérance de vie va aller en s’améliorant et c’est tant mieux, la durée de cotisation va augmenter elle-aussi)

Dans la fonction publique, une pénalité sera progressivement appliquée pour les départs anticipés; elle atteindra 3% du taux de pension par année manquante en 2008.

Dans le privé, la pénalité, actuellement de 10%, sera abaissée à 6% à partir de 2009.

Pour inciter les salariés à travailler plus longtemps, un bonus de 3% sera appliqué entre 60 et 65 ans par année de cotisation effectuée en sus de la durée requise (et ça va concerner qui ? les ouvriers qui ont déjà une espérance de vie plus courte de 7 ans, les infirmières… ?)

L'accès en est réservé aux secteurs en grande difficulté sociale (alors là on attend le décret avec impatience)

Niveau moyen de pension correspondant aux deux tiers du revenu d'activité de référence

Pour les salariés qui ont effectué leur carrière au smic, le montant de la pension sera de 75% du smic (81 % actuellement)

Le texte prévoit de réformer le système des retraites à prélèvements obligatoires constants, en les redéployant :

à partir de 2008, une augmentation progressive des cotisations retraites de 2 à 3 points jusqu'en 2020, parallèlement à la baisse des cotisations chômage liée au " retournement démographique"

Dans la fonction publique, augmentation des retenues pour pension.

Création d'un "plan d'épargne pour la retraite" avec liquidation en rentes viagères et déduction plafonnée des versements du revenu imposable.

La durée des plans partenariaux d'épargne salariale volontaire (PPESV, créés par le gouvernement Jospin en 2000), actuellement de 10 ans, est prolongée.

Le mécanisme de la Préfon, actuellement réservée aux fonctionnaires pour leur permettre de disposer d'une rente complémentaire en franchise d'impôts, est étendu au secteur privé par le biais d'incitations fiscales (c’est un sacré progrès pour le privé !)

Ouverture du droit au rachat de douze trimestres avant l'âge de 40 ans.

- les salariés les plus modestes disposant d'une carrière complète pourraient bénéficier d'une

retraite égale à 85% du SMIC (au lieu de 100%),

• les salariés qui ont commencé leur carrière à 16 ans pourraient profiter d'une retraite anticipée,

• le taux de décote applicable aux salariés qui ne comptent pas assez d'annuités pourrait être réduit à 5% en 2013 au lieu de 6 % (au lieu de la suppression de la décote)

• les fonctionnaires à temps partiel pourraient" surcotiser" sur une assiette à temps plein, mais dans la limite d'une année (ben faut déjà avoir les sous pour ça)

• un régime de retraite complémentaire obligatoire sera créé au 1er janvier 2004 afin de prendre en compte une partie des primes dans la limite de 20% du traitement indiciaire(au lieu de toutes les primes prises en compte dans le régime général, environ 25% du salaire est payé sous forme de primes)